아빠도 300만원까지
육아휴직 급여 받는다!
육아휴직 아빠 보너스 혜택금액
놓치면 후회하는 최대혜택
첫 3개월 동안 통상임금의 100% 지급, 상한액 300만원으로 기존 대비 50만원 추가 혜택
육아휴직 아빠 보너스 실제후기
1. 월 300만원 풀 수령한 김아빠 후기
• "아내 육아휴직 후 바로 이어받아서 신청했더니 첫 3개월 동안 월 300만원씩 받았어요. 기존 250만원보다 50만원 더 받아서 정말 도움됐습니다."
2. 순차 이용으로 성공한 박아빠 후기
• "부부가 총 18개월 육아휴직을 써서 아이와 충분한 시간을 보낼 수 있었고, 제가 쓴 첫 3개월은 보너스 혜택으로 경제적 부담도 줄었습니다."
3. 신청 절차 간단했던 이아빠 후기
• "워크넷에서 온라인으로 신청했는데 생각보다 간단했어요. 서류도 몇 개 안 되고, 승인도 빨라서 예상보다 수월하게 받을 수 있었습니다."
육아휴직 아빠 보너스 숨겨진혜택
숨겨진혜택 1
"사회보험료 납부 의무 면제로 실수령액이 더욱 늘어나는 효과까지 누릴 수 있어 월 300만원 중 대부분을 실제로 받게 됩니다."
숨겨진혜택 2
"육아휴직 기간 동안 직장 복귀 시 원직급 보장과 승진 불이익 금지로 경력 단절 걱정 없이 안심하고 휴직할 수 있습니다."
숨겨진혜택 3
"배우자와 순차적으로 사용하면 총 18개월까지 육아휴직이 가능해 아이의 어린이집 입소 시기까지 충분히 돌볼 수 있습니다."
육아휴직 아빠 보너스에 대한 혜택상세 안내
아빠 육아휴직 보너스제는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때, 두 번째 육아휴직자에게 첫 3개월간 급여를 대폭 인상해주는 제도입니다. 통상임금의 100%를 상한 300만원까지 지급하여 아빠들의 육아 참여를 적극 지원합니다.
1. 지급액 혜택상세
• 첫 3개월: 통상임금 100% (상한 300만원) • 4개월 이후: 통상임금 80% (상한 250만원) • 하한액: 70만원 보장
2. 순차 사용 조건
• 같은 자녀에 대해 부모 중 한 명이 먼저 육아휴직 사용 • 첫 번째 육아휴직 종료 후 두 번째 육아휴직 시작 • 중복 사용 불가
3. 신청 자격 요건
• 고용보험 피보험자 • 같은 사업주 하에서 180일 이상 근무 • 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
